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    杭州至卓通訊科技有限公司 招聘:靜等壓 \ 停止招聘

    發(fā)布單位:杭州至卓通訊科技有限公司     發(fā)布日期:2010-01-22     有效日期:2015-10-15
    招聘人數(shù): 30 人 性別要求:
    職位類型: 全職 年齡要求: 20-35
    學(xué)歷要求: 初中 工作經(jīng)驗(yàn): 無(wú)要求
    所在省市: 浙江省杭州市 具體地址: 停止招聘
    月薪范圍: 面議 [ 試用工資: 面議      轉(zhuǎn)正工資: 面議 ]
    工作時(shí)間: 白班(有時(shí)加班)      8小時(shí)
    住宿餐食: 工作餐
    休    假: 單休
    社    保: 試用期滿后交
    其它福利:
    崗位描述:
                         聯(lián)系企業(yè)時(shí),請(qǐng)說(shuō)明是從 浙江普工網(wǎng) 看到的崗位,支持我們的工作,謝謝 ^_^ !
    聯(lián) 系 人: 停止招聘 聯(lián)系方式: 停止招聘
    公司簡(jiǎn)介:
        州至卓通訊科技有限公司成立于1999年,公司位于杭州余杭良渚安溪工業(yè)園區(qū),占地7000平方米,建筑面積8000平方米,是國(guó)內(nèi)較早專業(yè)從事光通信無(wú)源器件研發(fā)、生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)。至卓科技擁有一流的生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)系統(tǒng),聯(lián)合國(guó)內(nèi)多家高等院校, 可向用戶提SC/FC、LC/MU及各種非標(biāo)陶瓷套管系列;適配器系列; 光纖活動(dòng)連接器散件系列; LC連接器散件系列;終端盒、接頭盒溶接管系列。檢
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    企業(yè)經(jīng)營(yíng)資證證明
    表示招工單位承諾提供的經(jīng)營(yíng)資證真實(shí)有效,屬正規(guī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
    崗 位 篩 選 面 試 準(zhǔn) 備 與 企 業(yè) 面 談
    ·篩選最佳上班地理位置及交通情況。
    ·發(fā)揮工作經(jīng)驗(yàn)及所長(zhǎng),爭(zhēng)取高薪。
    ·了解招工單位基本情況。
    ·查看該單位歷史評(píng)價(jià)
    ·確認(rèn)工作職責(zé)及能力要。
    ·完善個(gè)人網(wǎng)上資料。
    ·投遞工作簡(jiǎn)歷,等待面試電話。
    ·打電話預(yù)約面談,問(wèn)清楚交通情況
    ·攜帶歷史工作證明及相關(guān)證件。
    ·穿戴整齊,最好是行業(yè)職業(yè)裝。
    ·手機(jī)充滿電,提前出門準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
    ·確認(rèn)崗位職責(zé)及待遇,簽合同。
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    杭州至卓通訊科技有限公司
    招聘承諾: 招聘承諾  企業(yè)資證  
    企業(yè)規(guī)模: 500>人數(shù)>100
    企業(yè)性質(zhì): 股份企業(yè)
    經(jīng)營(yíng)模式: 生產(chǎn)/制造
    所屬行業(yè): 家電/音響/燈飾
    企業(yè)網(wǎng)站:
    創(chuàng)辦時(shí)間: 1999
    本企業(yè)所有崗位
    1人
    4000至5000
    2人
    3000至4000
    30人
    2000至3000
    10人
    2000至3000
    不限
    10人
    2000至3000
    不限
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    5人
    2000至3000
    20人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    2人
    2000以下
    1人
    2000至3000
    1人
    2000至3000
    2人
    2000至3000
    1人
    3000至4000
    不限
    1人
    2000至3000
    2人
    2000至3000
    4人
    2000至3000
    1人
    3000至4000
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