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工作21年，單位只給繳納了9年社保，這種情況社�？梢匝a(bǔ)繳嗎？ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-10-13 13:12 |
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| 無論什么情況，不給職工繳納社保是違反法律法規(guī)的。《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，保險費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)。 《勞動合同法》規(guī)定，社會保險是勞動合同必要的條件之一，不能不約定。 《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位必須參加社會保險。也就是說，參加社保不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。 2016年，人社部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理工作的通知》，明確靈活就業(yè)人員和個體工商戶不可以通過事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限。但是，符合條件的養(yǎng)老保險補(bǔ)繳行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)滯納金，滯納金的標(biāo)準(zhǔn)是每日5/10000。如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，勞動者應(yīng)該通過何種途徑維權(quán)呢？其實有關(guān)途徑確實不少，但是各個地方并不一樣。比如說關(guān)于社會保險的征收問題，涉及到國家稅務(wù)部門、社保機(jī)構(gòu)的征繳部門。關(guān)于勞動維權(quán)，一般是指勞動保障行政機(jī)構(gòu)或者專門的參公事業(yè)單位——勞動監(jiān)察大隊。關(guān)于勞動爭議的一些處理，比如說勞動關(guān)系存續(xù)時間的確認(rèn)，應(yīng)該通過勞動爭議仲裁部門或者人民法院確認(rèn)。對于社會保險費的征繳，究竟什么算作繳費基數(shù)，一些地方需要審計部門進(jìn)行審計，出具有關(guān)行政執(zhí)法文書。 關(guān)于勞動維權(quán)，大家注意勞動監(jiān)察和勞動仲裁，都有有效期。勞動監(jiān)察的維權(quán)有效期是指，違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為，在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報投訴的，勞動保障行政部門不再查處。有關(guān)違法行為如果是有連續(xù)或者持續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。勞動仲裁的有效期是自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害的時間開始計算，有效期是一年。 如題目所說，工作了21年，只繳納社保9年，勞動維權(quán)的有效時間應(yīng)當(dāng)從9年之前開始計算，到現(xiàn)在明顯超過了有效期。 不過，一般也可以通過曲線維權(quán)的方式解決。首先，可以向勞動仲裁部門申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系是沒有維權(quán)有效期的。確認(rèn)了12年的勞動關(guān)系，然后再向負(fù)責(zé)社會保險征繳的部門申請維權(quán)。 在有關(guān)執(zhí)行方面確實爭議很大，不過在2017年人社部對十二屆全國人大5次會議第5063號建議的答復(fù)明確提出，為維護(hù)參保人員社會保險權(quán)益，強(qiáng)化征繳清欠工作，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過勞動保障監(jiān)察條例第20條第1款兩年追訴期投訴，以后一般也按程序受理。因為社會保險費征繳暫行條例，社會保險稽核辦法，社會保險法及其實施細(xì)則，都未對清欠企業(yè)欠費行為設(shè)置追溯期。住房公積金不管多少年都是可以清欠的，社會保險費其實也是這樣。 社會保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，一般也包含社會保險征繳機(jī)構(gòu)，2019年1月1日起，社會保險征繳職能移交稅務(wù)部門，因此稅務(wù)部門也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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