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社保基數再“降低”，企業“呼吁”取消公積金：為了員工著想！ |
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來自網絡- |
2020-01-09 09:17 |
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| 隨著我國的經濟發展越來越繁榮，對于國民的福利政策也越來越多，但是就在近兩年，國家對于公積金和社保的繳費比例都進行了一定的調整，但是調整的結果并不是我們想看到的。為了減少企業的負擔，同時增加居民職工的收入，已經將多省份的繳費比例進行了下調。 盡管這些年國家的經濟收入在不斷的增加，但是在扶持實體經濟中還是有些殫精竭慮。國家先后多次提到了微笑企業的納稅額度，對于各種大小企業都出臺了一定的優惠政策，累計下來已經減少企業近千億元的負擔。 但是對于社保和公積金的問題，就不單單是企業的影響了。同時還包括職工本人，畢竟這關乎著大家以后的養老問題。 從樓市飛速發展的開始，中國的實體經濟一直都被壓制住，由于樓市的瘋狂發展，導致實體經濟發展嚴重阻塞。 對于中國的經濟發展明顯起到了負面作用，國家擬將營改增在全國全面推廣，確定了營改增之后稅收“只減不增”總基調，但是目前看來還是有些困難的。畢竟減少了最基本的社保和公積金的比例，雖然增加了大家目前的收入，但是未來的退休生活就明顯沒有了保障。 參加工作的職工都知道，五險一金也是要從工資中扣除的，雖然單位會幫你承擔大部分的費用，但是繳費比例越高員工承擔的部分也會隨之增加，那么到手的工資自然會降低。一般來說社保都會占據總收入10%的比例，也就是說員工有5000元的工資，那么一位員工就要繳納500元，到手的工資就只有4000元，這還沒有加上公積金的扣除。對于一般企業來說根本負擔不起這么多的費用 公積金繳存比例降低，肯定不會是因為工資上升而降低，但繳存比例降低了，相對而言，員工能享受的福利也就少了，尤其是對于那些買房的人而言，降低了公積金繳存比例，個人所繳和公司所繳都會相對變少，這樣繳存個稅也就適當的上升了，對個人而言，實際上是收入降低了。 但繳存比例的降低，對企業而言肯定是利好的，一個人的總人力成本也就會隨之降低，這樣對那些小企業而言，無疑可以節省一筆支出。下面以一個例子來做具體說明：公積金繳存比例降低，公積金數額也會相應變化。 目前公積金繳存的計算公式為：單位和個人每月繳存的公積金數額=上一年月平均工資×住房公積金繳存比例。 假如你在武漢工作，2019年你的月平均工資為8000元，之前的公積金繳費比例是20%，那么你個人所需要承擔的費用就是1600元，但是你的公積金賬戶就有3200元。 但是現在經過調整了，每個月的公積金比例降低至12%，那么個人和單位都會減輕負擔，只需要繳納960元，但是你的公積金同樣也會減少至1920元，和之前相比減少了1280元，但是到手的工資會比從前增加640元。所以明顯可以看出，降低公積金的比例對于企業來說非常利好。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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