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社保已交14年，離15年還差1年，公司要解散了，該怎么辦呀 |
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來自網絡- |
2019-08-09 14:24 |
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| 社保差1年不足15年，卻碰巧公司要解散，大多數人聽到都感覺糟糕透了，萬一沒辦法辦理退休可咋辦？但是，超老師覺得這非但不是一件壞事，反倒是一件大好事！為什么呢？且聽分析好在哪里？ 第一好，不耽誤辦理退休，領取養老金。 法律依據: 《社會保險法》第十六條:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 超老師解析: 1.若參保人未達到法定退休年齡，完全可以再換一家公司繼續繳納社保，同城市不用做轉移手續，自動累計年限，跨地區需要辦理退休前做一下轉移合并。湊夠15年養老保險年限即可，并非連續繳費15年才可以辦理退休。 2.若參保人達到法定退休年齡，社保累計繳納14年，不管是戶籍地還是非戶籍地的工作地，都符合退休條件，退休當月申請延期1年，等到養老保險年限夠15年再申請辦理退休手續。 注:非戶籍地在工作地辦理退休的條件有4點： ①養老保險賬戶屬于一般戶(工作地首次參保時間在男同志50歲、女同志40歲之前)； ②繳納工作地養老保險超過10年年限（這里指的10年是累計年限，并非連續年限）； ③養老保險總年限超過15年（含全國養老保險及視同工齡）； ④達到法定退休年齡(正常退休:男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；特殊工種:男性55周歲，女工人45周歲，女干部50周歲；完全喪失勞動能力:沒有固定年齡，但是社保還是需要15年以上才可以)。 第二好，退休前還可以領取到一份經濟補償金。 法律依據: 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作年限是14年，解除原因是單位提前宣布解散，經濟補償金補償標準是每工作滿一年補繳一個月經濟補償金，按照本人停職前12個月的平均工資計算。 也就是說，如果題主停職前12個月平均工資為6000元，則其經濟補償金為6000×12=72000元。如果退休前不解除勞動合同，就只能達到法定退休年齡，直接辦理退休，沒有任何經濟補償金，這樣一算是不是感覺賺到了。 1.只要在法定退休年齡前社保繳納夠10年，一般就可以辦理退休。工作地滿10年就在工作地申請延期繳費，工作地不足10年可以轉戶籍所在地申請延期，只要繳納夠15年，就可以辦理退休，領到養老金。 2.公司宣布解散需要依法補償N個月經濟補償金，最多不超過12個月，補償標準是停職前12個月的平均工資 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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