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今年靈活養老保險繳費如果降低，退休養老金也跟著降嗎？ |
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來自網絡- |
2019-04-12 09:11 |
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| 靈活就業人員養老保險的待遇是跟個人繳費相掛鉤的。 2019年，國家為了降低企業和個人的養老保險繳費負擔，明確從5月1日開始降低企業承擔的養老保險繳費比例，由20%可以下調至10%。 同時改變核定社保繳費基數上下限的工資標準。有原先的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，更改為全口徑單位在崗職工社會平均工資。引入了私營單位，在崗職工社會平均工資大大降低了社會平均工資的幅度。 2018年，根據國家公布的社會平均工資情況。城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元，私營單位在崗職工社會平均工資是3813元，相差2380元。相當于私營單位在崗職工工資的62.4%。如果綜合計算以后，將大大拉低平均工資水平。 天津市一直就使用這種方式計算社平繳費基數，全口徑平均工資（5607元）比城鎮非私營單位在崗職工平均工資（7073元）要低26%左右。 這樣相當于我們靈活就業人員社保繳費能夠節省26%的費用。原先一年最低8000元，現在可能只需要6000元了，費用負擔降輕了很多。 繳費基數降低，意味著影響我們退休待遇。 根據全國統一的養老金計算公式，我們社保繳費形成的養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。 基礎養老金待遇實際上跟繳費指數、繳費年限、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤。 退休上年度社會平均工資不會改變，一般仍然會用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。 可是我們的繳費指數計算，使用的是繳費基數，除以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資也是不能改變的，除非將社平工資也改為非私營單位在崗職工平均工資，這就是非常復雜的變化了。實際上還是使用高一點的養老金平均工資好一些。 基礎養老金待遇：我們按照60%的最低基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。由于繳費基數降低了，社平工資也降低了，因此，基礎養老金待遇也會降低。 個人賬戶養老金也是這樣。繳費基數直接關系著劃入個人賬戶的錢數，因此錢數少了，個人賬戶養老金也會降低。 如果想要更高的養老金，可以選擇更多的繳費基數，這也響應了國家多繳多得的思想。 不過不用擔心，過去我們繳納的養老金是不會受影響的，我們只影響繳費當年的待遇水平。 綜上所述我們每一年的繳費實際上對養老金產生的影響都是獨立的，繳費錢數少了，養老金待遇較低。如果我們還想要更高的養老金，那么可以選擇更高基數繳費。 畢竟國家在《降低社保費率綜合實施方案》中已經明確，靈活就業人員可以選擇60~300%基數繳費的。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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