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社保這一改變，能讓自己繳納社保的人，多領幾千元 |
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來自網絡- |
2019-01-28 11:14 |
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| 近段時間，網絡上出現了許多與"社保五險變四險"相關的文章，引起了大家的廣泛關注。網友表示：社保這一小變化，將會保障更多人的生活；社保福利越來越多了，真好；看來繳納社保是非常正確的選擇…… 2018年底，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》。而修改后的《社會保險法》有一非常大的變化，即將生育保險并入職工基本醫療保險進行征繳和管理。 其實，2017年，國家就已經在12個地區試點生育險和醫療保險合并的計劃了。經過一年多的發展，該計劃已經取得了積極的成效，具備在全國展開的條件。 據了解，生育險并入醫療險后，將實行"四統一、一不變"政策。其中，"四統一"指統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務；"一不變"指職工生育期間的生育保險待遇不變。 那么，生育險與醫療險合并后，有什么影響？ 首先，降低管理成本。 從機構層面來說，兩項保險合并實施后，利于人社部門提高行政效率，降低管理運行成本。以前，生育險和醫療險的管理部門各司其職，互不相干，但兩者合并后，建賬及核算、預算編制合二為一，就可以減少相關的人力和運行成本。 其次，保障覆蓋范圍更廣。 眾所周知，社保分為職工社保與居民社保，這兩種社保繳納的險種有很大的差別。其中，職工社保是單位給職工繳納的保險，包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。繳費比例一般以職工的稅前工資為基準。 而居民社保是有城鎮戶籍的居民能為自己繳納的社保，只有養老保險和醫療保險兩種，失業保險、工傷保險、生育保險，居民是沒法自己繳納的。那么，生育險與醫療險合并，則意味著，繳納居民社保的人也可以享受應有的生育醫療待遇，生孩子節省幾千元是沒問題的。 最后，減輕企業壓力。 在職工社保中，生育險是企業承擔的，雖然平均費率不超過0.5%，但如果是大企業的話，整體壓力還是挺大的。而生育險并入醫療險之后，企業就無需再承擔生育險費用，減輕企業的壓力。 毋庸置疑，生育險和醫療險合并，只是統籌的范圍擴大而已，參保人員的待遇不會有大的改變。隨著社會經濟的發展，社會保險制度一定會不斷完善、不斷調整，為參保人帶來更多利好。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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