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醫療期長短這樣確定計算！ |
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來自網絡- |
2019-01-07 08:40 |
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| 平安杭州人人有責。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系有利于建設平安杭州，杭州人社君推出系列勞動法律法規政策問答，幫助各位解答關于勞動關系方面的疑問。 勞動法律法規政策問答 工資、工時、休息休假 王某醫療期長短是如何確定的？ 王某在某進出口有限公司從事倉管工作三年，在進入該公司工作前，王某累計工作年限以滿十年。王某工作期間突發膽囊炎需手術治療， 王某可以向該進出口有限公司可以申請多長的醫療期？ A: 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二年月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。據此，王某實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限五年以下的，按規定可以享受六個月的醫療期。 王某實際享受醫療期該如何計算？ A: 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。接上期政策問答中王某的實際情況，王某可以享受六個月的醫療期，如果王某從2018年3月5日起第一次病休，那么王某的醫療期應在2018年3月5日至2019年3月4日之間確定，在此期間王某累計病休六個月即視為醫療期滿。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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