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杭州技術工人工資，增加機制春風勁吹 |
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來自網絡- |
2018-11-07 08:24 |
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| 10月29日，杭州市協調勞動關系三方會議辦公室舉行杭州市2018年工資集體協商成果交流暨技術工人工資集體協商工作推進會，展示近年來該市開展工資集體協商取得的成就，特別是今年以來，在技術工人工資增長機制上進行多方探索，取得了令人矚目的成果。 近年來，通過深入貫徹落實《杭州市企業工資集體協商條例》，杭州已簽訂工資專項集體合同2.2萬份，涵蓋企業8.2萬家，覆蓋職工324萬余人。 杭州市扎實推進企業建立健全工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，全市企業工資集體協商建制率多年來保持在90%以上。技術工人工資的穩步增長機制更是得到有關部門的高度重視，一些企業在這方面的探索也走在了全省前列。如，杭州灣信息港小鎮在今年的工資集體協商中，增加了與技術工人隊伍建設有關的內容，特別為專業技術人員設立了工資協商的“專項通道”：對評上勞動模范的職工，在享受規定津貼福利的基礎上，根據不同級別，額外享受相應的工資提升待遇；對被認定為區級以上職業技術帶頭人、工匠的專業技術人員，月工資水平按不同級別加以提升；另外，杭州灣信息港工會規劃，每三年將舉行一次信息港小鎮工匠評選，經認定為工匠的，同時享受特殊崗位津貼。通過工資體系改革的探索，信息港小鎮職工對工資水平的滿意率高達81%，職工流動量明顯下降，今年1~10月，信息港稅收突破10億元大關。 比如，中國重汽集團杭州發動機有限公司，針對生產一線技術工人，取消“計件制”，推出“設備應用技師制”。這項制度以個人的崗位技能和表現作為主要標準，分十級，每一級有對應的目標工資，從3500元起步，每晉升一級增加500元，高崗級職工還可以享受1200-1400元的車貼。這完全改變了以產量定薪酬的老路子，為技能人才的職業發展建立了晉升的通道。 據了解，杭州市工資集體協商工作不斷提質增效，得益于該市始終把構建和諧勞動關系作為推進工資集體協商的主要載體，把它列入勞動關系和諧企業的評價標準和企業履行社會責任的重要指標；始終把規上企業和行業（區域）開展協商作為推進工資集體協商的工作重點，聘任了一批具有豐富實踐經驗的企業工會干部、人力資源干部作為工資集體協商指導員，指導行業（區域）開展工資集體協商；始終把要約行動、職工方協商代表培訓和成果發布作為推進工資集體協商工作的基本手段，其中，全市工資集體協商成果展示活動每兩年舉行一次，今年已經是第五屆了。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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