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浙江省深化職稱制度改革， 職稱系列將全部設(shè)置到正高級(jí) |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-04-15 14:09 |
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| 4月9日上午，浙江省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹浙江省啟動(dòng)深化職稱制度改革的情況，為我省專業(yè)技術(shù)人員帶來了不少利好消息。那么，浙江省職稱制度改革都有哪些主要內(nèi)容？一起通過這幾個(gè)關(guān)鍵詞來了解一下~ 職稱是人才評(píng)價(jià)的重要手段，是人才隊(duì)伍建設(shè)的基本制度，職稱制度這個(gè)“指揮棒”是否科學(xué)，關(guān)系到人才隊(duì)伍的質(zhì)量和發(fā)展方向。 浙江省在優(yōu)化體系設(shè)置、下放評(píng)審權(quán)、完善標(biāo)準(zhǔn)、暢通優(yōu)秀人才成長(zhǎng)通道、信息化建設(shè)、改進(jìn)管理服務(wù)等方面，有針對(duì)性地提出了改革舉措，主要有以下幾個(gè)方面： 關(guān)鍵詞一： 優(yōu)化職稱專業(yè)和層級(jí)設(shè)置 原有職稱制度實(shí)施30多年來，29個(gè)系列設(shè)置一直沒有變化，不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。浙江省提出優(yōu)化職稱專業(yè)，對(duì)符合新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的，增加評(píng)審專業(yè)。 如隨著人工智能等新興產(chǎn)業(yè)在我省的發(fā)展，將會(huì)集聚大量人才和企業(yè)，職稱專業(yè)設(shè)置必須緊跟需求，提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。 原有未設(shè)置正高的11個(gè)系列均設(shè)置到正高級(jí)，打破人才成長(zhǎng)的天花板。由省級(jí)行業(yè)主管部門制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，設(shè)置到正高級(jí)。 關(guān)鍵詞二： 下放評(píng)審權(quán) 原來的職稱評(píng)審權(quán)集中在政府部門，用人單位話語權(quán)不夠，評(píng)價(jià)方式單一。浙江省提出： ★向用人主體放權(quán)，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主評(píng)審； ★向行業(yè)放權(quán)，推行工程領(lǐng)域社會(huì)化評(píng)價(jià)； ★下放權(quán)限的同時(shí)，注重放管結(jié)合，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。如之江實(shí)驗(yàn)室等重大平臺(tái)建設(shè)，將集聚一大批世界前沿的優(yōu)秀科學(xué)家，最好的評(píng)委就是他們自己，要將職稱評(píng)審權(quán)直接放到單位，幫助其實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。 關(guān)鍵詞三： 完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 原有職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，過于強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷、論文，存在“一刀切”的問題。浙江省提出： 堅(jiān)持把品德放在首位，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，向基層一線傾斜，對(duì)外語、計(jì)算機(jī)和論文不作統(tǒng)一要求，對(duì)論文要求從工作和崗位實(shí)際需要分別對(duì)待，根據(jù)不同行業(yè)堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)。 要對(duì)不同職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才，制定更具針對(duì)性、操作性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等成果形式的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，避免“一把尺子量到底”，真正實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。 要探索建立職業(yè)道德“正向評(píng)價(jià)機(jī)制”，把“最美教師”“最美醫(yī)生”通過職稱評(píng)價(jià)機(jī)制選拔出來，弘揚(yáng)正氣，樹立正確導(dǎo)向。將科研成果取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制條件。 鼓勵(lì)教師上講臺(tái)，醫(yī)生到臨床，工程師到實(shí)驗(yàn)室、廠房工地，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評(píng)得上。 關(guān)鍵詞四： 暢通優(yōu)秀人才職稱綠色通道 原有制度中，一些學(xué)歷不高、沒去評(píng)過職稱但實(shí)際能力強(qiáng)的人才，缺少足夠的成長(zhǎng)通道。浙江省提出打破資歷限制，對(duì)取得重大“標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果”的人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，給人才“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)。 新引進(jìn)的海內(nèi)外人才、優(yōu)秀的高技能人才、在浙江省合法就業(yè)的外籍和港澳臺(tái)人才，今后不僅都可以參加職稱評(píng)審，甚至可以根據(jù)實(shí)際能力業(yè)績(jī)，破格評(píng)審。 關(guān)鍵詞五： 推動(dòng)信息化建設(shè) 過去職稱評(píng)審中，學(xué)歷造假、專利冒名、論文代寫等情況時(shí)有發(fā)生，評(píng)審材料繁瑣，一定程度影響了人才正常的科研教學(xué)活動(dòng)。為此，浙江省提出，與“最多跑一次”改革緊密結(jié)合，推廣職稱電子證書，加快人才數(shù)據(jù)庫(kù)、職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)職稱信息化服務(wù)和監(jiān)管。 浙江省是全國(guó)唯一實(shí)現(xiàn)了職稱證書電子化的省份，證書可從浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上直接下載打印，每年可以減少30萬本資格證書發(fā)放，讓500多萬專技人才在每次求職、競(jìng)聘等使用證書時(shí)都不用“跑路”。這項(xiàng)改革，得到了人社部的高度肯定，并將在全國(guó)推廣復(fù)制。 發(fā)布會(huì)上，浙江省人力社保廳副廳長(zhǎng)宋云峰、專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)程爽還回答了記者提問。 問：浙江改革實(shí)踐情況及接下來的重點(diǎn)工作怎么部署？ 答：浙江從2014年高校職稱改革開始，已經(jīng)進(jìn)行了新一輪的職稱改革新探索。2014年的高校改革代表的是體制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才改革，用評(píng)聘結(jié)合的方式激發(fā)單位用人自主性，和“能上能下”的用人機(jī)制。 1下一步，浙江要在體制內(nèi)繼續(xù)堅(jiān)持改革放權(quán)，讓用人單位的主體性得到進(jìn)一步體現(xiàn)，更快、更全面地建立更合理的、“能上能下”的用人機(jī)制。對(duì)于體制外的新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，更要做好人才評(píng)價(jià)工作，爭(zhēng)取在更多的領(lǐng)域開展社會(huì)化評(píng)價(jià)。 2建立信息化的手段，這個(gè)信息化不是簡(jiǎn)單的電子證書的靜態(tài)展示，是要建立專業(yè)技術(shù)人才的從業(yè)檔案，要讓很多不可以評(píng)價(jià)的，原來沒有辦法去評(píng)價(jià)的業(yè)績(jī)變得可以評(píng)價(jià)。 問：如何打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道？ 答：核心還是業(yè)績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)： 高技能人才與工程技術(shù)人才的不同體現(xiàn)在工作要求、培養(yǎng)方式、評(píng)價(jià)方式等方面。他們的相通是業(yè)績(jī)上的相通，不是簡(jiǎn)單的待遇或稱號(hào)上的相通，浙江鼓勵(lì)雙向相通，要讓更多的人在各自的平臺(tái)上成長(zhǎng)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才，更多元的去拓展自己的職業(yè)生涯。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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