入職時未簽勞動合同,離職時可要求支付2倍工資? |
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來自網絡- |
2016-12-23 14:26 |
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2012年11月19日,劉某到某汽車銷售服務有限公司從事人事專員工作,負責與單位職工簽訂勞動合同,并保管職工勞動合同及檔案。 處理結果 劉某請求某汽車銷售服務有限公司支付2012年12月18日至2013年5月4日未簽訂勞動合同二倍工資差額。最終,仲裁委員會駁回了劉某的申訴請求。 案例評析 針對從事人事專員崗位的勞動者主張二倍工資是否應予支持,存在以下兩種不同觀點: 觀點一:支持劉某關于2倍工資的請求 一種觀點認為,劉某關于二倍工資的請求應當得到支持。 觀點二:不支持劉某關于2倍工資的請求 另一種觀點認為,劉某關于二倍工資的請求不應得到支持。 意見建議 更多藍領招聘咨訊!歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號:pg114_net |
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