人力資本調(diào)研啟動會:企業(yè)總薪酬增長幅度為8%

    中國企業(yè)薪酬已過了快速增長時(shí)代，薪資漲幅正逐年放緩。3月23日，澎湃新聞從2016中智人力資本調(diào)研啟動會上了解到，2015年中國企業(yè)的總體薪酬增長幅度為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，而這一趨勢將持續(xù)到2016年，2016年預(yù)測企業(yè)調(diào)薪幅度僅為7.4%，一線城市更是可能降到7.0%。

    三線城市漲薪最快，遠(yuǎn)高于一線

    中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏透露介紹，從整體調(diào)薪幅度來看，2015年中國的總體薪酬增幅為8.0%，其中三線城市最高達(dá)到9.0%，二線城市為8.0%，一線城市最低，為7.8%。

    “中國企業(yè)薪酬已過了快速增長時(shí)代，無論從企業(yè)的實(shí)際承受能力還是薪酬本身的水平來看，未來的薪資漲幅都趨向逐步放緩。”龐麗敏表示，2015年底，預(yù)測2016年中國企業(yè)的調(diào)薪幅度為7.9%，而根據(jù)2016年第一季度的企業(yè)預(yù)計(jì)情況來看，這一預(yù)測數(shù)據(jù)修正為7.4%，其中三線城市為8.3%仍位居第一，二線城市為7.4%，一線城市為7.0%。

    從數(shù)據(jù)來看，二線城市薪酬漲幅與一線城市的差距正在拉大。龐麗敏分析，一方面，許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。另一方面，企業(yè)在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平。

    比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點(diǎn)等影響差異，上海調(diào)薪趨勢相對平穩(wěn)，2013年為8.8%，2014年為8.3%，2015年為7.9%，降幅小于其他一線城市。因此，2013年，上海的調(diào)薪率在一線城市中墊底，而在2015年卻排在了首位。而廣深地區(qū)的薪酬漲幅則呈現(xiàn)“跳水”，2013年調(diào)薪率為9.1%，居于一線城市首位，2014年降至8.30%，到2015年更為降為7.60%，排在末位。

    新興金融業(yè)和高科技行業(yè)薪酬看漲

    從行業(yè)調(diào)薪趨勢來看，行業(yè)分化現(xiàn)象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調(diào)薪率的排頭兵。新興金融業(yè)預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪11.5%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)金融業(yè)的8.2%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪11.8%，高科技行業(yè)預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪9.8%。

    傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率較為搶眼，預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪9.0%。與此相反，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)均面臨產(chǎn)能過剩等問題，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，其中制造業(yè)預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪率僅為6.0%，排在末位。

    而從具體崗位來看，高薪職位包括iOS/Android開發(fā)工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師、醫(yī)藥研發(fā)經(jīng)理、保險(xiǎn)精算師、風(fēng)控經(jīng)理等。其中，以iOS/Android開發(fā)工程師為代表的移動開發(fā)程序員，成為目前職場上最不怕失業(yè)的崗位之一，iOS/Android開發(fā)工程師2015年的薪資漲幅達(dá)到10.2%，其中初級崗位平均薪資水平也有13萬，高級崗位超過48萬元。而風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理則是薪酬最高的職業(yè)，高級職位平均薪資水平達(dá)到了80萬元。